Очень часто на практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Идеальное решение — заключение срочного трудового договора с работником. Однако такой договор имеет свои ограничения, которые нужно знать в первую очередь работодателю. Рассмотрим эти ограничения.

С 2017 г. работодатели, чтобы проверить квалификацию работников, могут направить их на независимую оценку соответствия профессиональным стандартам. Каков механизм проведения независимой оценки квалификации? Какова нормативно-правовая база данной процедуры, обязательна ли она для педагогического работника?

Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Какие обязанности возникают у работодателя перед работником? Что гарантировано педагогическому работнику? Какие обязательства возникают у работника перед работодателем, если он обучается по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки) за счёт средств работодателя.

Федеральным законом от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об Обороне» чётко и однозначно закреплена обязанность организаций и должностных лиц вести воинский учёт в организации. Не существует ни одного законного оправдания, чтобы не вести воинский учёт (даже если в организации вовсе нет военнообязанных)! Рассмотрим ключевые вопросы воинского учёта.

Нормами действующего законодательства закреплено право любого гражданина на труд, а также свободный выбор того места где он будет работать. В отличие от работодателя, который не может уволить служащего без достаточных на то оснований, работник имеет возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент. Единственное ограничение, накладываемое на него — обязательная отработка. Какие негативные последствия могут наступить для работодателя в случае увольнения работника с двухнедельной отработкой?