Наступает «горячая» пора — период сдачи государственной итоговой аттестации. Кого могут не допустить к ней, каков порядок её прохождения, что делать, если не согласен с полученными результатами? Рассмотрим основные вопросы государственной итоговой аттестации для учащихся 11 классов, которая проводится в форме единого государственного экзамена.

Ни для кого не является секретом, что устройство ребёнка в дошкольную образовательную организацию остаётся достаточно «больным» вопросом и по сей день. Ситуация в стране за последние годы, безусловно, улучшилась, но проблемы остаются. Не менее проблемной является ситуация перевода ребёнка из одной организации в другую. Каким образом на федеральном уровне урегулирован данный вопрос и на что могут рассчитывать родители ребёнка в данном случае? Рассмотрим обозначенный вопрос.

Закон специально подчеркивает запрещение необоснованного отказа в приеме на работу. На практике соискатель довольно часто сталкивается с ситуацией отказа в приёме на работу. Всегда ли он обоснован и какие последствия для работодателя он может иметь? Данная публикация посвящена именно этим вопросам.

На сегодняшний день не ставится под сомнение актуальность наличия персонального информационного ресурса педагогического работника в сети Интернет, в т. ч. считается важным критерием для оценки профессиональной деятельности педагога. Рассмотрим существующие формы персональных Интернет-ресурсов педагогов.

Любой соискатель может столкнуться с отказом в приёме на работу. Как показывает практика, подобные отказы бывают необоснованными и могут носить дискриминационный характер. В целях избежания злоупотреблений доминирующей ролью работодателя в таких ситуациях законодатель всё более детально прорабатывает вопрос гарантий прав лиц при заключении трудовых договоров. Безусловно, на практике встречаются случаи, когда работодатель отказывает соискателю в приёме на работу, не подозревая, что допускает нарушение законодательно закреплённых гарантий соискателя. Данная публикация посвящена вопросу законности отказа в приёме на работу.